Правомерность срочного трудового договора
Просмотров: 1Добрый день! Со мной был заключен срочный трудовой договор в нем прописан срок действия 3 месяца. ( До 19 сентября) Причин по которым заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор никаких не указано.... В отделе кадров мне сказали что в сентябре выходит сотрудница которая была в отпуске по уходу за ребенком. Я сейчас нахожусь в положении, 26 сентября собираюсь в декретный отпуск. Подскажите как мне быть? Они не смогут меня уволить только до окончания беременности? Или я могу оспорить срочный трудовой договор и перевести его в бессрочный как не имеющий под собой оснований ? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если прием на работу осуществлялся на должность отсутствующего работника и вы работали на этой должности, то фактически основание для заключения срочного трудового договора имелось. Упущение работодателя состоит в том, что данное обстоятельство не было указано в трудовом договоре. Требуйте перевода на другую должность.
