Трудовая под расписку
Просмотров: 1Здравствуйте. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, забрать под расписку трудовую книгу? Работодатель просто-напросто может её испортить, сказать, что она пропала и т.д. (были уже подобные случаи, он и свою трудовую спрятал, когда ему дисциплинарку присудили, пришлось выдавать дубликат), я обеспокоена.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена выдача трудовой книжки только при увольнении работника.
В связи с тем, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена ответственность работодателя за соблюдение порядка ведения трудовых книжек, который включает в себя хранение, заявления работников с просьбой выдать на определенное время трудовую книжку не имеют законных оснований. Работодатель не имеет законных оснований для передачи функций по хранению трудовых книжек и вкладышей в них работникам.
Для указанного случая делается так:
Выдача работнику надлежаще заверенной копии трудовой книжки:
Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Заверительная надпись делается в соответствии с п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст) и содержит:
надпись "Верно";
должность лица, заверившего копию;
личную подпись;
расшифровку подписи (инициалы, фамилию);
дату заверения.
