работа в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку восьмой месяц. Работала в магазине, получаю пособие от туда. на основную работу выходить пока нет желания, Могу ли я устроится на работу официально, по новой трудовой, к другому работодателю . Сохранятся ли выплаты пособия с основного места работы. Могут ли меня уволить за это с основной работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Вам можно устроиться на работу к другому работодателю только по договору ГПХ ( договор подряда), или по совместительству. При совместительстве оформляется Трудовой договор, в котором указано, что это работа по совместительству. Может быть заключен как договор срочный так и на неопределенный срок.
Но здесь есть свои нюансы!
1. Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это означает, что если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.
Однако, совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Труд.договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя.
совместителю можно установить любой режим рабочего времени при котором будут соблюдаться такие ограничения продолжительности ежедневной работы и количества рабочих часов в месяц.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.
2. Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям как и расторжение труд договора по основному месту работы, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можете заключить договор ГПХ ( подряда). Пособия у Вас сохранятся. А потом когда у Вас закончится декретный отпуск, напишите там заявление на увольнение, а на новом месте переоформитесь на постоянную работу, и не надо менять или заводить новую трудовую книжку. При совместительстве запись в трудовую производится по желанию.
