Рейтинг@Mail.ru

очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Просмотров: 1
Евгения 13
Вопрос задан9 августа 2013 в 16:26

Я педагог,очередной ежегодный отпуск составляет 64 дня. До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет использовала 17 дней. 13 августа ребенку исполняется 1.5 года,осталось 47 дней от неиспользуемого ежегодного отпуска. Выхожу на работу 1 сентября. Вопрос: могу ли я взять 17 дней оплачиваемого отпуска до 1 сентября,а оставшиеся 30 дней присоединить к следующему очередному отпуску? Или эти отпускные дни "пропадают", или возможна денежная компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ольга Степанова
Опубликовано13 августа 2018 в 12:13
Опубликовано13 августа 2018 в 12:13

Добрый день,

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией . В отношении некоторых категорий работников компенсация за отпуск (то есть замена отпуска компенсацией) недопустима. К таковым относят беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет. Кроме того, не допускается замена денежной выплатой ежегодного дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (за работу в соответствующих условиях).ст. 126 ТК РФ.

Таким образом, право на замену и компенсацию за отпуск имеют только те сотрудники (за исключением вышеперечисленных категорий), для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, это сотрудники с ненормированным рабочим днем или работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера.

Для всех остальных трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации за отпуск только в одном случае - при увольнении.

Таким образом, 17 дней можете взять, а остальные перенести на следующий период.

С уважением, Ольга

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте