Ежегодный оплачиваемый отпуск
Просмотров: 1Добрый день! Сотрудница принята на работу 01.02.2008 года. С 04.01.2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Но 03.07.2013 она вышла из отпуска досрочно и сейчас с 12.08.2013 она хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который она не использовала до ухода в отпуск по уходу за ребенком. За период с 01.02.2008 по 04.01.2011 она использовала 74 кал.дн (отпуск у нас 44 к.дн). 31.10.2013 года по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница увольняется по собственному желанию. Сколько дней отпуска ей положено?
Уточнение от 8 августа 2013 - 09:07
Еще такой момент. Она сейчас уходит в отпуск на 54 кал.дн, т.е. до 04.10.2013, а потом с 05.10.2013 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 30.10.2013 и увольняется. Октябрь ведь получается не входит в отпускной стаж?
Уточнение от 8 августа 2013 - 09:08
Еще такой момент. Она сейчас уходит в отпуск на 54 кал.дн, т.е. до 04.10.2013, а потом с 05.10.2013 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 30.10.2013 и увольняется. Октябрь ведь получается не входит в отпускной стаж?
Уточнение от 8 августа 2013 - 09:53
И еще, как в приказе на отпуск (54 к.дн), в который она сейчас уходит указать за какой период? с 01.02.2008 по 03.01.2011 год???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Считаем рабочие периоды.
1. 01 02 2008 - 31 01 2009
2. 01 02 2009 - 31 01 2010
3. 01 02 2010 - 30 07 2013 (01 02 2010 - 03 01 2011 (337 д) и 03 07 2013 - 30 07 2013 (28 д), итого 365 д)
То есть на текущий момент стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равен 3-м годам.
44 дня х 3 года = 132 дня; минус 74 дня, которые она уже использовала, получаем 58 дней. Можете (но не должны) сразу предоставить ей отпуск и за текущий рабочий год, который начался 31 07 2013. За 3 месяца (31 07 2013 - 31 10 2013) ей положено ещё 11 дней отпуска (44/12*3). В итоге 69 дней. С 24 08 2013. Можете оформить отпуск с последующим увольнением (если сотрудница пожелает) и сразу на её место взять другого работника.
Уточнение от 7 августа 2013 - 19:03
Правда при отпуске с последующим увольнением сам период отпуска уже не войдет в отпускной стаж, соответственно дней отпуска будет меньше.
Уточнение от 8 августа 2013 - 10:55
Если она уходит в отпуск на 54 дня по 04.10 включительно, а затем снова уходит в отпуск по уходу, то период с 05 10 по 30 10 в отпускной стаж не войдет, поэтому при увольнении Вы должны будете выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 8,66 дней: 4 дня за период 01 02 2010 - 30 07 2013 и 4,66 дня за период 31 07 2013 - 04 10 2013.
В приказе на отпуск указываются периоды, за которые отпуск предоставляется. Я не знаю, какие периоды были указаны в предыдущих приказах на отпуск, но по логике эти 54 дня должны быть разбиты так: 14 дней за 01 02 2009 - 31 01 2010 и 40 дней за 01 02 2010 - 30 07 2013.
