Как взять отпуск, если работодатель не пускает?
Просмотров: 1Здравствуйте я работаю в организации сварщиком с февраля 2012года за период 2012-2013 года взял отпуск 26 дней (отпуск обязательный у нас 28 дней 16 дней северный и 14 дней за вредность). сейчас в августе собираюсь в отпуск, но мне отказывают в придоставлении 49 дней, которые я хочу взять. мотивируют тем, что у меня всего 32 дня за прошлый период осталось, а вот за период 2013-2013 я еще не могу взять, так как еще не наступил 2014год. но в этом году даже без вредности я уже заработал 25 дней и плюс 32 дня прошлого периода =57 дней. как мне можно обосновать, что я могу взять те дни, которые хочу? не могу ничего на словах доказать отделу кадров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На словах и не нужно. Распечатайте кадровикам ст. 122 ТК, в которой говорится о том, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА. Предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено, только отпуска за работу во вредных условиях предоставляются пропорционально отработанному времени.
Уточнение от 2 августа 2013 - 13:54
NB Но если графиком отпусков Ваш отпуск не запланирован, то Вы не вправе требовать его предоставления. Можете попросить, объяснить, что предоставление отпуска до окончания рабочего года не противоречит действующему законодательству, но требовать - нет.
