Как правильно рассчитать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в организации с 31.01.2011г. С 2012 года осталось 12 дней отпуска. В 2013 году из положенных 28 дней брала 3 дня отпуска. С 31 августа 2013 года начинается отпуск по беременности и родам. Беру ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В отделе кадров посчитали положенный мне отпуск за 2013 год с учетом «отгулянных» всего 22 дня за рабочий период с 31.01.2011г. Итого за 2012 год и 2013 год получается 34 дня ежегодного отпуска. При этом мне готовы предоставить за 2013 год не 22 дня, а по сути оставшиеся 25 дней отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, но авансом. И когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, то должна буду организации за 3 «авансовых» дня. Хочу уточнить, действительно ли это так?
Уточнение от 24 июля 2013 - 16:55
Спасибо, Наталья. Можно еще такой вопрос: Я взяла ежегодный отпуск 31 день.Могу ли взять оставшиеся 6 дней после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет? И если могу, то в заявлении на предоставление отпуска лучше сослаться на ст.260 ТК РФ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если отпуск за рабочий год 31.01.2011-30.01.2012 использован в полном объеме, а количество использованных дней отпуска за рабочий год 31.01.2012-30.01.2013 составило только 16, а за период 31.01.2013-30.01.2014 только 3 дня, то перед отпуском по беременности и родам Вам положены оставшиеся дни отпуска за 2012-2013г.г. и 2013-2014г.г., т.е. в количестве 37 дней (12 +25). При этом "авансом" дни предоставлены не будут. Дело в том, что весь период отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 140 дней отпуска по БиР истекут 17.01.2014, т.е. всего 14 дней до окончания очередного рабочего периода. При этом даже в случае, если Вы захотите уволиться (теоретически) сразу после окончания отпуска по БиР, то ничего работодателю должны не будете.
Пишите заявление на предоставление отпуска в количестве 37 к.дней со ссылкой на нормы ст.260 ТК. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда и(или) прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.
