Можно уволить временного работника без уведомления?
Просмотров: 3Можно ли уволить временного работника без уведомления, который находится в декретном отпуске, и который был принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам??
Получен запрос на уточнение вопроса. 24 июля 2013 - 14:43
Временный работник в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Основной работник выходит на работу после отпуска по беременности и родам?
Уточнение от 24 июля 2013 - 14:45
сколько стоит?
Получен запрос на уточнение вопроса. 24 июля 2013 - 16:04
Ответьте, пожалуйста, на уточняющие вопросы.
Получен запрос на уточнение вопроса. 25 июля 2013 - 13:36
Какой работник (временный, основной) в каких отпусках находяться? Нужна конкретика (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет иди 3 лет). От уточнения вопроса зависит правильная оценка Вашего вопроса консультантами и юридически правильный и корректный ответ на него.
Уточнение от 25 июля 2013 - 14:12
Временный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет, а основной работник вышел с декретного отпуска на работу еще пол года назад. Но уведамление временному работнику никто не дал. А теперь временный работник написал заявление о прервании декретного отпуска (ребенку 2 годика), а главный бухгалтер говорит что нет место(штата). И как же быть временному работнику, что делать, как поступить???
Уточнение от 25 июля 2013 - 15:00
Временный работник - это я. В нашем отдел кадре сказали, раз уведомления не было, то можно писать заявление о прервании декретного отпуска трудовой договор продлевается, и никак я немогу быть уволена, т.к. не было уведомления. Я так и сделала, написала заявление и отдала на подпись главному бухгалтеру, глав.бух. говорит что у нее нет место. Теперь мне должны предоставить место на работе или как??? И раз продливают, я основным работником должна быть??
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваш вопрос можно понять буквально так: можно ли уволить временного работника без уведомления, который находится в отпуске по беременности и родам (а таковым является декретный отпуск), и котрый был принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам (т.е. в декретном отпуске).
Поэтому Вашвопрос требует уточнения: смотрите уточнения.
Согласно части 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что же касается уведомления временного работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, то, палагаю, в любом случае такого работника следует уведомить о прекращении трудового договора. Заочное увольнение работника трудовым законодательством не предусмотрено, за исключением некоторых случаев (например, неявка работника на работу).
Ваш вопрос можно понять буквально так: можно ли уволить временного работника без уведомления, который находится в отпуске по беременности и родам (а таковым является декретный отпуск), и котрый был принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам (т.е. в декретном отпуске).
Поэтому Вашвопрос требует уточнения: смотрите уточнения.
Согласно части 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что же касается уведомления временного работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, то, палагаю, в любом случае такого работника следует уведомить о прекращении трудового договора. Заочное увольнение работника трудовым законодательством не предусмотрено, за исключением некоторых случаев (например, неявка работника на работу).
Уточнение от 25 июля 2013 - 13:42
не ясен вопрос сколько стоит? Он относится к уточнению вопроса? если да, то бесплатно, ведь Вы уже задали вопрос.
Уточнение от 25 июля 2013 - 13:42
не ясен вопрос сколько стоит? Он относится к уточнению вопроса? если да, то бесплатно, ведь Вы уже задали вопрос.
Уточнение от 25 июля 2013 - 14:39
В таком случае, срочный трудовой договор с временным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, должен быть расторгнут в день выхода работника на работу.
А с временным работником продлевали срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребнком?
Уточнение от 25 июля 2013 - 15:46
Так как с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то договор должны были расторгнут в день выхода основного работника на работу. Но, поскольку во время работы по срочному трудовому договору Вы находились в интересном положении, с Вами, если я правильно понял, были продлены трудовые отношения до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Тогда, если в срочном трудовом договоре (в дополнительном соглашении к нему) указано, что он действует до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, договор с Вами расторгнут в день выхода из отпуска.
Что же касается Вашего заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, то работодатель вправе отказать, если у него нет вакантных должностей, а должность по которой Вы работали занята основным работником.
В Вашем случае работодатель не обязан был Вас уведомлять о истечении срока трудового договора, так как в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Основным работником Вы не являетесь, поскольку основной работник тот, вместо которого Вы работали.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
