Незаконное увольнение по статье 77 п.8 ТК РФ

Работодатель в приказе на увольнение просто переписал п.8 статьи 77 ТК РФ и я так и не понял толи меня уволили в связи с отказом толи в связи с отсутствием у работодателя вакансий.

В уведомлении от 9 марта мне было предложено до 11 числа определиться со свободной вакансией на что я выбрал одну из предложенного перечня и дал письменное согласие 11 марта , а работодатель уже 12 числа знакомит меня с приказом от 11 марта за № 123 что я уволен и что вакансий у него нет.

Законны ли его писания в трудовой книжке и не должен ли он мне дать время до окончания 11 марта определиться с вакансией а не сокращать все вакансии этим же числом.

Если он думал что я должен был дать ответ до 11 числа то как он ликвидировал несколько вакансий этим же 11 марта...

Уточнение от 4 апреля 2011 - 12:39
Потом медицинский документ на который они ссылаются был выдан МСЧ , которая является толи дочкой нашего работодателя толи его филиалом и документом выданным в соответствии с законодательством РФ на мой взгляд не является.

Тем более что на бюро медико-социальной экспертизы они меня не направляли.

Я не признан инвалидом даже 3 группы и к вредным факторам в работе не имею прямого отношения... нигде в должностной инструкции не указано что я непоредственно выполняю ту или иную работу... я являюсь инженером осуществляющим контрольные функции.

Я должен доказывать в суде ,что моя работа не вредная или они должны доказать что моя работа вредная ?