Возврат оплаты за отпуск с последующем увольнением
Просмотров: 2Здравствуйте! По просьбе руководителя я написала заявление "Прошу считать меня ушедшей в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением" (отпуск мне предоставлен в полном соответствии с графиком). Я учитель и мой отпуск длится 56 календ. дней, зарплата и отпускные перечислены мне в полном объеме. Но за 18 дней до окончания отпуска мне позвонили с работы и сообщили о том, что я должна наличными внести в кассу сумму, переплаченную мне авансом (не отработано 4 месяца до конца периода за который дается отпуск, а отпускные уже перевели) или же походить на работу 10 дней и зарплата за эти дни будет удержана в счет той самой переплаты отпускных. Все это произошло по оплошности работодателя и я не имею ни малейшего желания делать ни то, ни другое. Какие санкции может применить ко мне законодательство? Мне также до сих пор не выдали документы, сказав, что это делается в день окончания отпуска, тогда как по закону отпуск с последующим увольнением предполагает выдачу документов за день до начала отпуска - нарушены мои права устроиться на другую работу. Также школа, в которой я работала, оказывала платные образовательные услуги, и я, будучи задействованной в работе по предоставлению этих услуг, осталась без зарплаты за май 2013 - завуч просто сообщила в устной форме, что "май-месяц не будем оформлять". Подскажите, как здесь обойтись малой кровью :о)
Уточнение от 14 июля 2013 - 22:47
Большое спасибо за внимание к моему вопросу. Заявление я писала за 2-3 дня до начала отпуска в присутствии дюжины свидетелей по требованию самого работодателя, но копии с отметкой работодателя о приеме нет. В общем, по поводу переплаты отпускных для меня все решено - исправлять ошибку начальника закон меня не обязывает. Когда перед уходом в отпуск я попросила документы, то секретарь заверила меня, что они должны быть выданы по окончании отпуска с последующим увольнением, а это, как я узнала только теперь, грубое нарушение моих прав. Так вот, могу ли я, уже имея переплату в отпускных еще и претендовать на компенсацию от работодателя за то, что полтора месяца удерживались незаконно мои документы? Кстати, с приказом на увольнение меня никто не приглашал ознакомиться и моей росписи в нем нет.
Уточнение от 14 июля 2013 - 23:40
Почитала другие вопросы-ответы и поняла, что компенсацию лучше не требовать. Видимо, мне следует опасаться, что при таком количестве своих нарушений работодателю ничего не остается, как уничтожить мое заявление! Какую линию поведения мне лучше всего избрать сейчас, чтобы как можно скорее разорвать с ними все обязательства? Если мне удастся все-таки подписать ознакомление с приказом, то чем себя обезопасить, чтобы они его потом не вздумали уничтожить? Явиться туда со свидетелями? А если им не позволят пройти?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По поводу переплаченных отпускных смотрите ст. 137 ТК РФ и в принципе можете переплаченную з/п не отдавать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).
Уточнение от 15 июля 2013 - 02:12
Вообще, самое лучшее общаться с работодателем, если он не адекватен, через почту (заказным письмом с заказным уведомлением), хотя и в этом случае работодатель может соскочить (не получить уведомление), но для этого случая есть мышеловка для работодателя (ценное письмо). На будущее старайтесь при разговорах с работодателем вести диктофонную запись (почти на каждом телефоне эта функция есть) и тогда в суде он никуда не денется. За задержку работодателем тр. книжки он несёт ответственность (ст. 62, ст. 84.1, ст. 234 ТК РФ).
Здравствуйте!
Ничего отдавать Вы уже не должны, так Вашей вины и злого умысла нет. Выходить на работу Вы также не должны, но только если уверены, что Ваше заявление об увольнении никуда не "потеряется". До ухода в отпуск Вы писали заявление об увольнении или сделали это только находясь в отпуске? Есть ли у Вас копия данного заявления с отметкой работодателя?
Уточнение от 15 июля 2013 - 00:51
Лучше всего Вам, на мой взгляд, до окончания отпуска направить работодателю уведомление примерно следующего содержания: "Настоящим уведомляю Вас, что согласно трудовому законодательству при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, в день, предшествующий первому дню отпуска. Мною было написано заявление о предоставлении отпуска с последующим уведомлением ХХ.ХХ.2013 г, однако до сих пор меня не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку. Исходя из вышеизложенного прошу не позднее следующего дня после получения данного уведомления оформить увольнение и выдать мне трудовую книжку, в противном случае я вынуждена буду обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда". Это уведомление под роспись отдаете работодателю и ждете результата.
