Правильное оформление доверенности на получение расчета и трудовой книжки.
Просмотров: 2Добрый день!
Мое увольнение получилось спонтанным, в том плане, что случилась конфликтная ситуация, в которой я устно сообщила руководству, что работать у них не нахожу для себя возможным и подам заявлением "завтра". Потом я все обдумала и решила, что я не хочу "завтра" и ушла на больничный, который послала по электронной почте в отсканированном виде с письменным объяснением причин желания расторгнуть трудовой договор и заявлением на увольнение за три дня (испытательный срок). . Так же я уведомила, что пришлю доверенное лицо за трудовой и з/п. Начальник отдела кадров заявила, что никому не отдаст ни трудовую ни з/п, только мне при личном присутствии. На мои увещевания, что организация не имеет права удерживать трудовую книжку и з/п, что я могу попросить прислать мне трудовую по почте, в ответ: "Ничего не удерживаем, приходите забирайте. Только лично. доверенность не пойдет! По почте трудовую - ни за что!". Я "плаваю" в вопросе доверенности: она (доверенность) должна быть удостоверена изначально с моей стороны кем-либо: ЖЭО, в моем случае, т.к. я не работаю, не учусь и не нахожусь в лечебном учреждении? Я думала, что составлю рукописную доверенность и доверенное лицо с ней обратится к генеральному директору для заверения подписи, ведь я подписывала трудовой договор, приказ о приеме на работу и массу всего другого. С заверенной ген. дир. подписью обратиться в бухгалтерию и ОК. Или подпись удостоверяется только при личном присутствии? А Администрация города может удостоверить? И могу ли я предварительно попросить прислать мне по электронке расчетный листок и страницу с записью в трудовой - проконтролировать?
С уважением,
Анна
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Лучше всего оформить нотариально заверенную доверенность, так как по ней не может быть никаких споров, в отличие от удостоверенной УК по месту проживания (она выдается на получение денежных средств, но никак не трудовой книжки).
Кроме того, получение заявления об увольнении должно подтверждаться нарочно.
Хорошо, если работодатель идет Вам навстречу. В противном случае, он может сослаться на то, что не получал его от Вас.
Согласно нормам ст.84.1 ТК в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Кроме прочего, имейте в виду, что больничный работодатель обязан Вам оплатить полностью.
Я бы не стала заморачиваться с доверенностью, а пришла бы и забрала документы и расчет.
