Может ли работодатель не пустить в отпуск за свой счет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Может, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. То есть, если начальство против, могут и отказать. Это будет законно.

Ст. 128 Трудового кодекса перечисляет категории работников, которым работодатель обязан предоставлять такие отпуска независимо от своего желания. Переезжающих сотрудников в нем нет. Но посмотрите, возможно, Вы относитесь к одной из категорий, в нем указанных. Вот они:

"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней..."