Пособия при отказе от перевода, ликвидации филиала организации.

Здравствуйте! Ситуация следующая: я работаю в одном из филиалов организации. 30 сентября нас под роспись предупредили о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Начался весь процесс, никто и не сомневался насчет того, что наш филиал закрывают и, естественно, все, получив выходное пособие, пойдут каждый своей дорогой... Но вдруг, за 2 дня до заветной даты (точнее до 30 ноября, когда должны были уволить всех) мне приносят приказ о том, что меня переводят в другой филиал, но по факту я буду сидеть на данный момент в том же офисе, где и сейчас, а дальше история умалчивает, т.к. мне из сторонних источников известно, что наше помещение сдадут в аренду другим лицам (с оплатой труда на ближайший месяц в размере среднего заработка, а, начиная с нового года не известно, что будет с з/п) Естественно, я не согласна с такими резкими переменами, т.к. точно знаю, что з/п будет считаться по расценкам другого филиала (но в труд. договоре это не прописано, т.к. з/п сдельно-премиальная и конкретной суммы нет, но всем ясно, что сумму регулируют за счет премии) И ещё я хотела получать среднюю з/п в следующие 2 месяца, которая должна была мне выплачиваться в случае моего не трудоустройства. На фирме мне предлагают написать заявление по собственному желанию, если я не подпишу приказ о переводе (т.к. они объясняют, что могут меня перевести и без моего согласия и выплаты, в связи с отказом от перевода, мне никакие не полагаются) Вот и вопрос: насколько правомерны их действия и какие выплаты мне на самом деле полагаются? Могу ли я рассчитывать на получение пособия в размере средней з/п в случае не трудоустройства в ближайшие 2 месяца?