Могут отказать в отпуске без содержания для работницы с детьми до 14 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только по той причине, что Вы имеете двух детей до 14 лет. В ст.128 ТК не предусмотрена безусловная обязанность работодателя предоставлять такой отпуск матерям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. В ст.263 ТК говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней МОГУТ устанавливаться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, но такие отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором.

Но если у Вас дети до 12 лет, то Вы вправе взять ежегодный отпуск в удобное время (абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235).

Закон позволяет сотруднице, имеющей 2-х и более детей, воспользоваться дополнительным отпуском без содержания в удобное для нее время (до 14 дней), но только в том случае, если это предусмотренно коллективным договором - ст. 263 Трудового кодекса. Если этого в коллективном договоре Вашей организации не прописано, то работодатель был вправе Вам отказать.