Можно не выходить на работу до погашения долгов по зарплате?
Просмотров: 1С февраля 2013 по сей момент нам задерживают з/п. Мы написали о приостановление работы до полной выплаты. Директор решил сократить всех кто написал это заявление. Надо ли нам отрабатывать два месяца или можно не выходить пока не погасят долги?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работы.
Вы действуете в рамках закона и увольнять Вас против Вашей воли только из-за невыхода на работу нельзя.
Кроме того, если работодатель не выплачивает Вам зарплату вы можете обратиться в прокуратуру о привлечении его к ответственности, как административной, так и уголовной.
Помимо этого, за просрочку выдачи зарплаты и иных платежей, работодатель обязан уплатить пеню за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки.
