Имеет ли право организация уволить сотрудника во время сессии?
Просмотров: 2Доброго времени суток!
Я являюсь студентом заочного отделения.
С 08 -по 22 января включительно я находилась на сессии. Организация оплатила мне данный дополнительный отпуск (статья 173 ТК РФ). Сразу же в январе я предоставила в отдел кадров справку-вызов опять же на дополнительный отпуск на июнь месяц, в котором указаны сроки пребывания в ОУ (с 03 - по 22 июня включительно).
03 июня меня обязали явиться в организацию, для сообщения об увольнении. (Довелось узнать заранее о теме вызова.)
Ко мне, как к сотруднику претензий у организации нет, причиной называют слишком, по их мнению, длительный уход на сессию, что их совершенно не устраивает. Ранее об увольнении речи не было. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время пребывания в отпуске?
Причем 03 июня я уже должна находиться в ОУ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый жень!
Нет, в период отпуска и болезни увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Здравствуйте!
Так как приказ на учебный отпуск, полагаю, не был подписан, то никакое увольнение в период отпуска и не имеет место быть. Но увольнение без весомых причин по инициативе работодателя можно оспорить в судебном порядке. Если нужна будет помощь в оформлении искового заявления в суд - обращайтесь.
