Работа после получения производственной травмы с ежегодным подтверждением несоответствия должности
Просмотров: 15 лет назад получила производственную травму. Выполняю другую работу, без оформления перевода на эту должность.Ежегодно не годна по мед.показаниям профосмотра на должность (где получила увечье). Могут ли меня сократить с 2-х недельным пособием по мед показаниям. (Без моего согласия)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В Вашей ситуации Вам должны были предложить перевод на другую работу, подходящую по состоянию здоровья и только в случае Вашего отказа можно было Вас уволить по п.8 ст.77:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вообще, Вас вообще не должны допускать до работы на той должности, в которой Вы числитесь:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Сокращения по медицинским показаниям не бывает.Сократить же Вашу должность работодатель имеет право в любой момент.
ТК РФ не устанавливает случаи, когда может быть проведено сокращение, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.
В Вашей ситуации надо добиваться документального перевода на ту должность, которая Вам не противопоказана по состоянию здоровья.
