Превышение должностных полномочий
Просмотров: 1Здравствуйте. Летом я была на очередном отпуске. По основной работе я учитель. Дополнительные нагрузки-зав. пришкольным участком и делопроизводитель. Директор школы написала акт о не явке на работу на три дня мотивируя тем, что я кроме учительской должности еще веду пришкольный участок и делопроизводство. Кроме этого на основе этих актов написала приказ о вынесении мне выговора. Приказ мне не показала, я узнала об этом случайно. Как можно квалифицировать действия директора? Могут ли ее привлечь к ответственности по моему заявлению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение 2 рабочих дней Работник должен его представить. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Тогда составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуск и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, инспекцией труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.
Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты.
