Срок трудового договора
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в РИЦ Консультант Плюс 8 лет специалистом по сопровождению СПС. Каждый год работодатель заключает со мной новый трудовой договор, либо допсоглашение к прежнему на срок один год (с 01 января по 31 декабря). Возможно ли признать трудовой договор при таких обстоятельсвах бессрочным?
Уточнение от 17 ноября 2011 - 07:55
Здравствуйте! Мой работодатель - ООО, численность работников 35 человек. Может ли он руководствоваться частью 2 ст. 59 ТК РФ ? Относится ли деятельность РИЦ Консультант Плюс к сфере розничной торговли или бытового обслуживания?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, если срочный трудовой договор неоднократно перезаключается на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции можно в судебном порядке признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
