Рейтинг@Mail.ru

Договор с водителем

Просмотров: 1
Ясенька
Вопрос задан8 ноября 2011 в 13:36

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли заключить от фирмы с водителем не трудовой, а гражданско-правовой договор на перевозки грузов на нашей машине в течение месяца-двух и как в таком договоре прописать его ответственность в случае порчи груза, машины, ДТП?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Голощапова Ольга Викторовна
Опубликовано8 ноября 2018 в 14:26
Опубликовано8 ноября 2018 в 14:26

Гражданско-правовой договор в такой ситуации заклчюить можно, но остается риск переквалификации его в трудовой.

Смотрите например

ФАС Волго-Вятского округа (Постановление от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008)

Постановлении ФАС ВСО от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07

Надо очень четко в договоре прописать, что человек выполняет фактически один заказ, а не выполняется определенные обязанности с подчинением общему распорядку и т.п. в определленный срок.

По материальной ответственности. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена размером его средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ).

Только в исключительных случаях, специально предусмотренных в Трудовом кодексе, работник может нести полную материальную ответственность. Заключение договора о полной материальной ответственности является одним из таких оснований. Однако заключить договор работодатель имеет право только с тем работником, должность которого указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данный Перечень утвержден Постановлением Министерства труда России от 31.12.2002 N 85.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте