Перевод на вышестояющую должность при увольнении
Просмотров: 1Добрый день!
У нас в организации происходит сокращение штата. Один из предупрежденных сотрудников, которому вручено уведомление, написал заявление, что хочет занять должность ИТ-Директора (он как раз увольняется). Эти эта должность является вышестоящей и более высокоплачиваемой по сравнению с той, которую он занимал. Должна ли компания предоставить ему эту должность (по сути требований ст. 81 ТК я делаю вывод, что нет, это на усмотрение работодателя) и как правильно, так чтобы никто не мог "подкопаться" оформить отказ? Нужно ли создавать какую-то комиссию и т.д.
Работник собирает копии всех документов, очень обижен и не скрывает, что собирается идти жаловаться, подавать в суд и т.д.
Ответы:
Согласно положениям статьи 81 ТК РФ увольнение сотрудника по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
Вакантная должность должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Поскольку в Трудовом кодексе РФ, не указано, должна предлагаемая увольняемому работнику работа быть постоянной или временной, работодатель обязан был предложить работнику все имеющиеся свободные вакансии, в том числе и временного характера.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной:
- Приказ о сокращении численности или штата.
- Приказ об утверждении нового штатного расписания.
- Новое штатное расписание.
- Личное дело каждого кандидата на увольнение.
- Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
- Уведомление работника о сокращении численности или штата.
- Уведомление органов службы занятости.
- Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.
- Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
- Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.
- Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Протокол разногласий.
- Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
