Правомерен ли отпуск без содержания на неопределенный срок?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если работодатель не может обеспечить сотрудников работой, то следует говорить о простое. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Отправлять же в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе работодатель не вправе.

Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Добрый день!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.

Вам решать - писать его или нет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.