перевод на другую работу
Просмотров: 1Здравствуйте.Мой товарищ работает водителем в вагонном депо,сейчас готовится вывод гаража из подчинения вагонному депо и обьединение с другими гаражами.В данном случае произойдет смена работодателя.И его как и других водителей заставляют писать заявления о переводе на другую работу, зарплата при этом на другой работе существенно ниже,.вправе ли он отказаться от этого и могут ли его сократить в виду ликвидации гаража
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Реорганизация предприятия не предусматривает расторжения трудовых договоров с работниками.
Никакие переводы в данной ситуации не нужны и права на уменьшение заработной платы у работодателя нет.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
