увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

вы теряете полугодичное мрот,которое вам выплачивало бы биржа труда,если б вы попали под сокращение

Если предприятие ликвидируется, то Вас должны уволить не в связи с сокращением, а в связи с ликвидацией предприятия. В любом случае, и об увольнении в связи с ликвидацией, и об увольнении в связи с сокращением штата Вас должны уведомить не позже чем за 2 месяца.

Согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Получается, что при увольнении в связи с ликвидацией/сокращением Вам положены 2 (3) средние заработные платы. Если Вас не уведомили за 2 месяца, то должны выплатить ещё дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК).

Основание увольнения (сокращение или соглашение сторон) не будут влиять на размер выплат в центре занятости.

Можете согласиться и на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой 3-ех средних заработков при увольнении (эти условия нужно будет прописать в специальном соглашении, иначе Вас могут обмануть).

Добрый день!

Вы теряете пять месячных выплат :

2 месяца заработной платы после предупреждения о ликвидации предприятия или сокращении штата

выходное пособие в размере среднего месячного заработка

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.