Как использовать женщине право на ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск, если ее уведомили о сокращении должности и увольнении по достижению ребенком возраста 3 лет?с
Просмотров: 1В декабре 2012 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я получила уведомление о сокращении моей должности в связи с изменением структуры управления с выплатой компенсации(всего за 28 дней) за ежегодный оплачиваемый отпуск, который по контракту должен быть не менее 30 дней +дополнительный оплачиваемый отпуск по 1 дню за каждый отработанный год(я работаю с 2004 года).Свое право на ежегодный оплач. отпуск в полном размере независимо от отработанного времени я перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком не использовала. При замене отпуска компенсацией я теряю единовременную выплату к отпуску в размере оклада, положенную мне по коллективному трудовому договору. Могу ли я настаивать на отпуске в полном объеме плюс дополнительном, и не согласиться с выплатой компенсации по усмотрению работодателя? Могу ли я сейчас досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и в тот же день уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск+ дополнительный? Когда и как мне это правильно сделать? Моему пятому ребенку 3 года исполняется 21 апреля. Увольнять собираются 22 апреля. Какие выплаты мне еще полагаются?
Уточнение от 7 апреля 2013 - 10:10
Когда "срочно" выйти из отпуска досрочно? Написать заявление за две недели до окончания отпуска или в любое время, т.к.я планирую в день досрочного выхода сразу же использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск? з года ребенку исполняется 21 апреля, увольняют в понедельник 22 апреля. Писать два разных заявления или два в одном?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вам сейчас нужно срочно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление о предоставлении ежегодного и дополнительного отпусков. Отказать Вам работодатель не вправе.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уволены по сокращению штата Вы будете по окончании отпуска, так как увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
После увольнения Вам полагаются пособие и компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Уточнение от 7 апреля 2013 - 12:05
Добрый день!
Выйти нужно до исполнения ребенку возраста 3 лет, то есть, до 21 апреля.
Пишите 2 заявления:
Заявление
Досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком (например) с 08 апреля 2013 года.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 08 апреля 2013 года на основании ст.260 ТК РФ.
Предупреждать работодателя не надо, это не предусмотрено законодательством.
