Рейтинг@Mail.ru

Существуют ли ограничения при установлении размера доплаты уборщику служебных помещений?

Просмотров: 2
Аноним
Вопрос задан4 апреля 2013 в 12:29

Существуют ли ограничения при установлении размера доплаты уборщику служебных помещений за увеличение объема работ при исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано4 апреля 2019 в 23:20
Опубликовано4 апреля 2019 в 23:20

Здравствуйте!

Ограничений нет. Согласно ст.151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Любовь_
Опубликовано7 апреля 2019 в 20:20
Опубликовано7 апреля 2019 в 20:20

Добрый день!

Доплата за увеличенный объем работ производится по соглашению сторон.

Понятно, что если уборщица замещает одного работника, то доплата не может быть больше 100% оклада отсутствующего работника.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте