Возможно ли восстановление совмещения , лишенного ввиду длительной болезни.
Просмотров: 1Работаю в автотранспортном предприятии. Официально оформлен водителем по перегону автотранспорта, а большей частью выполняю обязанности механика по выпуску автотранспорта на линию, за что получаю 30% надбавку за совмещение. Так сложилось, что я проходил длительное лечение (3 месяца), а по окончанию лечения взял отпуск (около 2 месяцев). Выйдя на работу по окончанию отпуска, ссылаясь на долгое мое отсутствие, мне было отказано в выполнении обязанностей механика, т.к. вовремя моего отсутствия на мое место был оформлен другой работник. Какие у меня шансы восстановить прежние условия труда. Желательно подтверждение соответствующими статьями законодательства.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Надбавка за совмещение должностей осуществляется на основании ст.60.2
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть, работодатель может отменить доплату, но он должен был Вас предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
