Порядок увольнения по соглашению сторон
Просмотров: 1работаю сутки - трое, по соглашению сторон день увольнения приходится на рабочую смену ( с 8-00 текущего дня, до 8-00 следующего за днем увольнения. Как правильно меня должны уволить и сколько рабочего времени оплатить за последний день работы? Обязан ли я в этот день исполнять трудовые обязательства или я должен оформить обходной лист и произвести расчет с предприятием?
Получен запрос на уточнение вопроса. 27 марта 2013 - 12:27
Добрый день!
В данной ситуации главное - день увольнения.
Напишите конкретно, какой день (дата) считается последним днем работы и днем увольнения по соглашению сторон.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Полагаю, что в день увольнения Вы должны отработать только часть смены (до 24 часов), этот вопрос нужно обязательно проговорить с работодателем, лучше убрать эту смену из Вашего графика или взять день без сохранения заработной платы во избежание недоразумений. После 24 часов уже наступят другие сутки, в которые Вас уже не будут связывать трудовые отношения.
