Правомерно ли увольнение работника магазина в связи с ликвидацией одной из точек владельца сети магазина?
Просмотров: 1работодатель ИП не предоставляет работнику рабочее место,заявляя о ликвидации ИП и закрытии одного магазина, но три других продолжают работать и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию и отказался предоставить очередной оплачиваемый отпуск сроком 28дней после 11месяцев работы
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если ИП действительно прекращает свою деятельность, то он должен Вас об этом известить и уволить по соответствующему основанию. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, если же ИП не ведет такового, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. В любом случае, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Принуждение к увольнению недопустимо, Вы вправе отказаться писать такое заявление. Также можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте!
Действия ИП в отношении требования написать заявление об увольнении по собственному желанию не правомерны. Если Ваше рабочее место ликвидировано, то Вас должны уволить по сокращению штата или в связи с ликвидацией ИП.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Что касается отпуска, то он должен предоставляться согласно графику отпусков.
