Какие сущесвуют риски при переводе сотрудников с трудового договора на ИП?
Просмотров: 2Хочу перевести часть работников с трудового договора на ИП. Отдаю себе отчет в том, что это - схема оптимизации налогообложения (взносы) . Но ведь схема абсолютно законная!
Какие тут есть риски? и что предусмотреть в договоре с ИП обязательно, чтобы - в случае острого интереса налоговых органов - не получить штрафы и прочие неприятности?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Такие схемы оптимизации налогово и платежей рано или поздно привлекут внимание налоговой и тут нужно быть крайне осторожным.
Во-первых, не нужно допускать массовой регистрации ИП одновременно.
Во-вторых, следите, чтобы у разных ИП были счета не в одном банке, а хотя бы в нескольких
В гражданско-правовых договорах ни в коем случае нельзя прописывать основные условия трудовых договоров, чтобы они не были перекалифицированы в трудовые, не указывать вот эти условия:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Советую найти в сети ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАС РФ от 10.03.2009 № ВАС-2114/09, это по Вашей теме. Коллегия судей ВАС РФ отказала налоговикам в пересмотре в порядке надзора Постановления ФАС ЦО, которым было признано недействительным решение налоговой инспекции о доначислении налогоплательщику-организации сумм НДФЛ, ЕСН, пенсионных взносов, а также о взыскании пеней и штрафов.
Однако, советую быть крайне осторожным, налоговые таким ИП уделяют пристальное внимание.Обнаружение такой схемы неизбежно влечет доначисление сэкономленных налогов и взыскание штрафов.
В случае наличия споров работники будут постоянно обращаться в необходимые инстанции для привлечения Вас к возможной ответственности. Также будут собирать любой компромат.
