Расчет рабочего года при отпуске без сохранения зарплаты
Просмотров: 1Сотрудница-преподаватель ВУЗа. Брала ежегодный отпуск 56 к.д.
с 05.07.12.- по 29.08.12. за рабочий год с 01.09.11. по 31.08.12.,
затем был отпуск без сохранения з/платы на 144 к.д. с 10.09.12. по 31.01.13.
Сколько оплачиваемых дней отпуска ей полагается взять, если по графику отпусков на 2013 г. она идет в отпуск с 05.07.13.по 29.08.13. А трудовой договор с ней заканчивается 31.08.13. (конкурс)
Уточнение от 18 марта 2013 - 22:55
Приватный
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В стаж для исчисления ежегодного отпуск входит отпуск без содержания заработной платы до 14 календарных дней включительно. Остальные дни не учитываются.
Значит, нам нужно изменить отпускной период, сдвинуть его на 144-14= 130 календарных дней вперед.
Теперь отпускной период удлинится на них и составит с 01.09.12 по 08.01.2013года. Таким образом, ей полагается отпуск в 56 календарных дней не за 12 клендарных месяцев, а за 16, или за каждый отработанный месяц 56/16=3,5 календарных дня.
Отработает она с 01.09.12 по 31.08.13г. - 12 месяцев, значит, ей положено, 12*3,5 кал.дня=42 календарных дня.
