Просроченный срочный трудовой договор
Просмотров: 3Закончился срок действия трудового срочного договора с работодателем 06.02.2013. На данный момент продолжаю работать в организации. Сегодня работодатель обратился ко мне с просьбой заключить срочный трудовой договор еще на полгода задним числом. Подписывать не хочу, т.к. меня устраивает договор на постоянной основе (в соответствие со ст. 58 КЗОТ РФ)
Достаточно ли статьи 58 для продолжения работы на постоянной основе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго Вам дня! Достаточно. Только ст. 58 ТК РФ, а не КЗоТ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вы правильно оцениваете ситуацию.
Согласно той же ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В случае нежелания работодателя признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, Вы по своему желанию можете потребовать признания его (договора) таковым в судебном порядке и (или) подать жалобу в трудовую инспекцию своего субъекта.
Также предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника.
Здравствуйте! Норм статьи 58 ТК РФ достаточно. Кроме того, срочный трудовой договор заключается только при наличии установленных ст.59 ТК оснований. И даже в случае, если Вы заключите новый срочный трудовой договор и обратитесь в суд, последний может признать его трудовым договором на неопределенный срок либо на основании отсутствия причин, послуживших для заключения именно срочного трудового договора, либо в связи с многократностью заключения срочных трудовых договоров с одним работником на непродолжительное время для выполнения одной и той же трудовой функции.
