Сокращение при выходе из декретного отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 11 марта 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске по уходу ( еще в 2010 году) мой отдел сократили, меня, как сказали в ОК вывели "за штат", уведомление о сокращении не высылали, я ничего не подписывала., В связи с этим есть ряд вопросов:
1. Хочу уйти в отпуск( до декрета была в отпуске в мае-июне 2009 г. 30.12.2009 года ушла на больничный по беременности и родам, в мае 2010 г. в отпуск по уходу за ребенком). Имею ли я сейчас право на отпуск в 28 кд? С какого числа просить отпуск, чтобы расчет отпускных шел со среднемесячной ЗП до декрета ( ребенку 3 года 11.03.2013, а по какое число я писала заявление по уходу я не помню)
2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Предлагаемые вакансии меня не устроят. Могу ли я сократится досрочно? И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение?
3. Как будет рассчитываться компенсация за 2 месяца с даты вручения уведомления и выходное пособие ( за какой период оно будет) с моей среднемесячной ЗП до декрета или как то иначе, с оклада до декрета, например?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Так называемое "выведение за штат" неправомерно, Ваша ставка не должна была быть сокращена, это запрещено трудовым законодательством (ч.4 ст.261 ТК).
1. Количество положенных Вам дней отпуска нужно высчитывать. Для этого нужно знать дату приема на работу, дату ухода в отпуск по уходу за ребенком, периоды всех отпусков, которые Вы использовали. Если напишите эти данные, я Вам смогу помочь в расчетах. Далее, чтобы получить расчет отпускных со среднемесячной ЗП до декрета, Вам нужно идти в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 12.03. Вы имеете безоговорочное право на ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.260 ТК .
2. Все трудности работодателя Вас не интересуют. Работодатель должен Вам написать уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до него, он вправе попросить Вас расторгнуть трудовой договор и ранее, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении(ст.180 ТК). Работодатель может предложить Вам и другую работу, но Вы имеете право на неё не соглашаться.
3. Со среднемесячной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих декрету.
Уточнение от 4 марта 2013 - 21:03
По тем данным, что Вы написали, Вам положен отпуск полной продолжительности, 28 дней.
