Размер компенсации при сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В таком случае Вас обязаны восстановить на работе в прежней должности, так как работодатель обязан был уведомить Вас о сокращение за 2 месяца.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Статья 180 ТК:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если основанием Вашего увольнения будет являться сокращение штата, то Вы имеете право требовать компенсацию за 2 месяца+выходное пособие, итого 3 средних заработных платы. В противном случае требуйте уведомить Вас за 2 месяца, как положено.

3 средних заработка. И Вы имеете право потребовать продолжения работы в течение 2 месяцев с момента получения уведомления о сокращении