здравствуйте по трудовому договору с 8 до 17 ч и 12-13 обед суббота воскресение выходной в отопите...
Просмотров: 1 здравствуйте по трудовому договору с 8 до 17 ч и 12-13 обед суббота воскресение выходной в отопительный сезон работа по графику графика я не видал ходил утром и вечером ставили 8часов и разрывной день оплачивали работаю в отопительный сезон без выходных 7 месяцев а 1 02 13года изменили график отопительного сезона 4 часа и разрывной день без выходных по закону или нет условия труда остались те же по договору обслуживание и ремонт я спросил как будут оплачивать ремонты за 2часа это не реально мне ответили что все входит в разрывной день а платят за него копейки скажите что входит в разрывной день и положены мне выходные или нет
Уточнение от 23 февраля 2013 - 12:40
извините я на писал я немного не до понял у нас всё с инспекций и началось дошли у же до суда по оплате по так утро отработал и этот разрыв до вечера они должны оплатить а не за ремонт когда платили за 8часов каждый день в отопительный сезон я согласен а сейчас за 4 часа и даже выходные не положены и оплата в одинарном
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы должны работать по тому графику, который прописан у Вас в трудовом договоре, и выполнять только те обязанности, которые прописаны в нем же или в должностной инструкции. Если режим работы меняется,то должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в том числе прописаны условия оплаты за тот же разрывной график и т.п. Всем работникам предоставляются выходные дни (ст.111 ТК), без выходных работать нельзя. Если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего города.
Уточнение от 23 февраля 2013 - 12:45
Условия оплаты за разрывной график должны быть прописаны в трудовом договоре. Работа в обусловленный трудовым договором выходной день возможна только по согласию работника с соответствующей оплатой. Если Вы уже дошли до суда, то лучше Вам очно обратиться к специалисту со всеми имеющимися документами, потому как дистанционно проблематично оценить все возможные нюансы.
