Права женщины в декретном отпуске, оформленного в штате индивидуального предпринимателя
Просмотров: 1Добрый день!
Более двух лет проработала в крупной торговой сети, в декабре 2012 ушла в декретный отпуск.
Официально оформлена в штате ИП (одно из юр. лиц компании, в нем же были оформлены все сотрудники нашего отдела - всего 5 человек). Вся зп платилась по "белому", больничный оплатили в полном объеме, через 140 календарных дней предполагалось оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующие пособия. На мою ставку (декретную) был принят человек. В январе 2013 мне сообщили, что ИП закрывают (статья ликвидация!!!), человека, которого брали на время моего декретного отпуска уже взяли на полную ставку, условно говоря, в ООО Лучик - флагманская организация всей сети. Меня в ООО Лучик взять могут только на половину ставки.
После непродолжительных переговоров пришли к тому, что меня все же примут на полную ставку в ООО. НО! На данный момент у меня декретный отпуск (открыт больничный в ИП), роды предполагаются в первых числах марта. 140 кал.дней истекут 8 мая, служба персонала предлагает сразу после рождения ребенка написать заявление об увольнении из ИП и одновременно о приеме в ООО. Только о приеме в ООО заявление должно быть датировано 9 мая, т.к. тогда закончится декретный отпуск и можно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этой связи чувствую подвох, т.к. из ИП я уволюсь сейчас, в ООО меня примут только в мае (если примут...)
Вопрос:
1. Каким образом лучше провести все процедуры, чтобы не оказаться в проигрыше?
2. Могут ли закрыть ИП при наличии человека на больничном при условии всех выше-описанных подробностей?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ИП может прекратить свою деятельность в любой момент, даже при наличии беременной женщины в штате. Чтобы не остаться у разбитого корыта перед тем как написать заявление об увольнении из ИП попросите оформить трудовой договор с ООО Лучик с датой начала работы, например, 10 мая. То есть договор будет заключен сейчас, а к работе Вы обязаны будете приступить 10 мая. В этот день Вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и спокойно будете отдыхать.
