Расторжение срочного трудового договора
Просмотров: 1Добрый вечер! Помогите пожалуйста в ситуации
С сотрудником (разнорабочим) в городе Архангельске с 01.01.2010 г. по 30.09.2011 г. был заключен срочный трудовой договор, причем продлевался он не дополнительными соглашениями, а просто перепечатывался 1-й вариант договора в нем менялась дата окончания срока договора, и у сотрудника остались все его экземпляры договоров 2010 года, у работодателя имеется последний экземпляр договора с 01.01.2010 г. по 30.09.2011 г. Работодатель собирается расторгнуть договор с работником по окончании срока то есть 30.09.2011 г. предупредив его за 3 дня письменно.
Вопрос - работник считает, что его договор уже бессрочный (ссылается на те свои экземпляры договоров 2010 г.), хотя подписал срочный договор с 01.01.2010 по 30.09.2011 г. и считает, что его смогут уволить только по сокращению кадров и полгода выплачивать ему средний заработок. Как работодателю правильно себя повести в данной ситуации - расставшись с работником и не поимев себе проблем с трудовой инспекцией.
Спасибо за ответ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Договор срочный и следовательно продлить его можно только по обоюдному желанию сторон.
