Правомочно ли увольнение водителя за вождение в состоянии опьянения до вынесения судебного решения?
Просмотров: 2Мужа уволило руководство ПАТП по ст.81 подпункт"б" пункта 6 части первой до решения суда. Муж прошел проверку у врача в ПАТП, а работник ГИБДД остановил его и заставил подышать в прибор(показания прибора -0,2 ).Решения об изъятии нет, суд еще только будет. У мужа на иждивении 3 несовершеннолетних детей.
Правомочны ли действия руководства в данном случае?
Уточнение от 18 февраля 2013 - 22:34
Мужу не было предложено повторное освидетельствование. Его просто отстранили от работы и на следующий день просто уволили.Это правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если муж отказался от медосвидетельствования после проверки ГИБДД, то он автоматически считается на тот момент пребывающим в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
Уточнение от 19 февраля 2013 - 03:29
Освидетельствование не повторное, оно делается в течении 2 часов после проб на месте ("подышать в прибор"). Если гражданин отказывается пройти медосвидетельствование (анализ крови в условиях стационара), то автоматически считается пьяным и на суде лишается прав на 1,5 - 2 года. Степень опьянения для лишения прав не важна. Никакие смягчающие обстоятельства не могут уменьшить срок наказания. Даже если обжалуете решение по поводу увольнения в суде, управлять транспортными средствами (любой категории) он не сможет до окончания срока наказания.
Уточнение от 19 февраля 2013 - 03:38
Если после лишения прав он будет управлять ТС, то грозит повторное лишение прав на 3 года ( при этом сроки плюсуются, то есть будет лишен прав на 5 лет) и административный арест до 15 суток.
Уточнение от 19 февраля 2013 - 03:39
Таким образом, работать водителем ближайшие 1,5 - 2 года он не сможет.
Уточнение от 19 февраля 2013 - 04:39
Предоставьте суду максимум смягчающих обстоятельств, положительные характеристики, тогда лишение прав будет не на 2, а на 1,5 года.
Наличие 3 несовершеннолетних детей при увольнении по вышеуказанному основанию не является препятствием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника именно в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следует учитывать, что Ваш муж всё-таки прошел предрейсовый осмотр. Я так поняла, что объяснения у Вашего мужа не запрашивали, а так как увольнение по данному основанию является одним из видов дисциплинарного взыскания, порядок его применения предусматривает обязательное затребование письменных объяснений с работника. Полагаю, что Вы имеете шанс обжаловать увольнение в суде.
