Выходное пособие при сокращении
Просмотров: 2Здравствуйте!У меня сложилась следующая ситуация.Моя должность была сокращена,о чем меня уведомили в положенный срок- 2 месяца.После истечения данного срока,на следующий день после увольнения,меня приняли,в этой же организации,на работу,на другую должность.При расчете увольнения по сокращению мне было начислено выходное пособие при сокращении в размере одного месячного заработка.Теперь же бухгалтерия утверждает,что поскольку мне была предоставлена работа в этой же организации и на следующий же день после увольнения,данное пособие мне не положено.Так как у меня не было ни дня разрыва,то есть не было периода трудоустройства,на которое и выплачиваться пособие.Подскажите,пожалуйста,права ли моя бухгалтерия?Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Выходное пособие Вам положено только потому, что Вас уволили по сокращению. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК). А вот средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется. т.к. Вы на следующий день трудоустроились. Бухгалтерия Ваша запуталась в 178 статье ТК))).
Действия Вашего работодателя как минимум странные: для чего было увольнять, если была возможность перевести на другую должность и избежать выплаты выходного пособия.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, В ТОМ ЧИСЛЕ И В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
Выходное пособие считается кромпенсационной выплатой и так как работы Вы не потеряли и были вновь трудоустроены, то оно действительно Вам не положено.
Уточнение от 12 февраля 2013 - 19:15
ИМХО, так как Вы работаете у ТОГО ЖЕ работодателя, но на другой должности, считаю, что в случае возникновения спора и обращения Вами в трудовую инспекцию работодатель будет ссылаться на то, что Вас перевели на другую должность, а запись о прекращении трудового договора является ошибочной.
