действия зам директора по хоз части в случае чп
Просмотров: 1Здравствуйте, работаю гл. специалистом отдела обеспечения в федеральном научном учреждении, наш сотрудник, инженер, явился на работу в выходной день(в списке работников которым разрешено работать по выходным он не значится), в неадекватном, пьяном виде( к сожалению не зафиксировали факт медицинской экспертизой - сбежал), выбил дверь в одном кабинете, кабинет не тронул, в другом не смог, но разбил обналичку двери, попортил и поцарапал другие двери и попробивал отделку фое, коридора. Подскажите пожалуйста, какими документами можно зафиксировать ущерб учреждению(если не трудно образцы), которые будут основанием для удержания ущерба из зарплаты, и весь порядок действий зам директора по АХЧ в связи с этим происшествием.
Ответ прошу отправить по Email: genri911_74@mail.ru Заранее благодарен.
С уваженим. Сергей.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно написать докладную записку на имя руководителя Вашего учреждения с подробным описанием случившегося. Как охрана (вахта) пропустила на территорию учреждения сотрудника в выходной день и в невменяемом состоянии?
Уточнение от 10 февраля 2013 - 13:31
В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Это может быть служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов. В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления.По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии. В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности:
- вина работника;
- противоправность совершенных действий;
- причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.
К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.
Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
