Права работника после сокращения трудовых обязанностей
Просмотров: 1Добрый день!Я работаю на ЗАО 5 лет,устраивалась по трудовой книжке 2008 году,притензий к работе работодатель не имел,за время работы постоянно меняются условия труда,зарпла белая,но теперь твориться совсем беспредел. 1 числа нам говорят что забирают целый регион который приносил доход,но замены не предлагают,в итоге приходиться просто просиживать время без обязанностей,но мы прекрасно понимаем что просто за так никто зарплату платить не будет и возникает угроза увольнения или сокращения.У меня вопрос хочу написать притензию или заявление руководству об пересмотрении...(я мама одиночка,в декрет ушла с этого предприятия вышла в 1.5 года,садики не дают,малышка с бабушкой,остаться без работы вот так просто невозможно!!!)подскажите проконсультируйте какие у сеня есть права,как написать грамотно притензию,на какие закон иопираться что бы подкрепить серьезность положения!!!Где то слышала,что в одностороннем порядке уволить меня не могут,зарплату понизить тоже не могут.1что делать ,а главное как???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Зарплату понизить в одностороннем порядке не могут, только при условии по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства). При временной приостановке работы работодатель должен объявить простой и выплачивать не менее 2/3 среднего заработка. Также работодатель вправе принять решение о сокращении численности сотрудников, но в данном случае Вы защищены от сокращения нормами ч.4 ст.261 ТК. Пока Вам платят зарплату в прежнем объеме и не сокращают никаких претензий писать не нужно.
