Правомерны ли действия руководства по занижению зарплаты
Просмотров: 1Что делать и как быть в данной ситуации?
Уточнение от 2 февраля 2013 - 19:48
Добрый день . Хотел бы с Вами посоветоваться. Я с сентября работал( не официально ) в Охранном предприятии:" Арес". Потому как не было лицензии на охранную деятельность. Зар. плату выдавали раз в месяц, надо было ехать в офис. Неоднократно выдавали зар. плату прямо в автомобиле (Начальник объектов или его зам) Практически каждый раз надо было отстаивать зар. плату, потому как обещали тариф один, а при выдаче зар.платы считали по другому. В декабре я получил зар.плату меньше на 3000 руб. Позвонил непосредственному начальнику, тот сослался на бухгалтерию, они в свою очередь на него, мол сколько он подал, столько и начислили. Я заболел, оповестил руководство, затем позвонил и сказал, что после буду увольняться. Начальник объектов заявил, чтобы я привёз больничный и написал рапорт об увольнении ( якобы для него ). Я звонил в ОК уточнил: Надо ли предъявлять больничный и писать заявление на увольнение не официально устроенному? Ответ: Нет, не надо, просто оповестите. Я написал заявление Ген.директору и Президенту компании, вложил фото, где я в форме на заправке, график работы с подписью Начальника ( утверждаю) и всё изложил. В конце заявления указал, что у меня за Декабрь в зар. плате минус 3000 руб и в январе 7 смен, прошу взять под контроль и оплатить. Недавно звонил Начальнику объектов узнать когда я смогу получить расчёт: Вы будите уволены с 3-го. и расчёт получите 6-го. Я позвонил в бухгалтерию уточнил, мне сказали что в списке уволенных вас нет, звоните 6-го. февраля ( потому как в бухгалтерию по поводу расчёта можно звонить раз в неделю по средам ) По словам Начальника объектов я буду уволен с 3-го., но 03.02.2013г. это воскресенье, какое увольнение? Вчера мне позвонил Начальник дивизиона( который является Начальником над Начальником объектов)и пригласил меня в офис для беседы на счёт моих "жалобных" писем, где будет руководство, служба безопасности и нач. объектов. Обращаюсь к Вам с просьбой подсказать как там себя вести или может позвонить и сказать, что я направил письма(заявления) разбирайтесь и принимайте решения, мне не когда к вам разъезжать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Чтобы получить причитающиеся Вам суммы, нужно доказать, что Вы работали в данном охранном предприятии. Делается это, чаще всего, через суд. Однако, бремя доказательства ляжет на Ваши плечи.
Если сможете доказать, то суд обяжет предприятие заключить с Вами трудовой договор и выплатить все причитающиеся Вам суммы.
Однако, нельзя забывать и о том, что, получая заплату в "конверте," в суде может всплыть вопрос и о Вашем уклонении от налогов за суммы, которые не облагались подоходным налогом (серая зарплата).
Такова жизнь.
Так что решение за Вами.
