О переботках при 12-часовой смене
Просмотров: 2Работаем по графику день, ночь, два выходных, рабочая смена 11,5 часов. Естественно при этом возникают переработки. Графики работы, положенные по КЗОТ не составляются. Как заставить руководство соблюдать закон. Обращение в суд и трудовую инспекцию не предлагать, хочется еще поработать на данном предприятии.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ работодатель должен составлять график сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Если Вы не хотите портить отношения с работодателем, вызовите его на коллективные переговоры и обсудите этот вопрос.
При сменной работе работники должны быть ознакомлены с графиком сменности за 1 месяц. Сверхурочные должны оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК. Заставить руководство соблюдать закон, не обращаясь в соответствующие инстанции, само собой проблематично. Но Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию с просьбой не озвучивать Вашу фамилию, при этом инспекторы должны сохранить её в тайне.
