Отпуск и денежная компенсация
Просмотров: 2Здравствуйте! Поступила на работу в организацию школьного питания 05.12.11г. В связи с тем ,что у школьников летом каникулы, а я не проработала 6 месяцев , организация предложила написать заявление об отпуске за свой счет на все 3 летних месяца. Сейчас продолжаю работу в этой же организации,но оплачивать мне отпуск за2012 г. они отказываются. Мотивируя это тем, что общий стаж работы у них составляет менее года. Но ведь, я не виновата что летом школа не работает, а работать в летних лагерях не могу, у меня 2 детей 7 и 9 лет. Правы ли они, отказывая в денежной компенсации отпуска?? И как будет складываться мой отпуск в наступившем сезоне 2012-2013??
Уточнение от 14 января 2013 - 17:54
Но 6 месяцев наступило бы 05.06.12., а в отпуск за свой счёт мы все ушли с 29 .05.12. то есть я не доработала до 6 месяцев одну неделю??
Уточнение от 14 января 2013 - 17:54
Но 6 месяцев наступило бы 05.06.12., а в отпуск за свой счёт мы все ушли с 29 .05.12. то есть я не доработала до 6 месяцев одну неделю??
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имели право на использование ежегодного отпуска за первый рабочий год (05.12.2011-05.012.12 г) по истечении 6 месяцев работы в данной организации. В 2013 году должен быть предоставлен отпуск за 2012-2013 рабочий год по установленному в вашей организации графику отпусков на 2013 год. Т.е. фактически у вас не использован отпуск за первый год работы и вы имеете право на отпуск за второй рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по общему правилу выплачивается при увольнении работника.
Так как Вы брали длительный отпуск без сохранения заработной платы (хотя могли этого не делать), то окончание рабочего периода, за который предоставляется ежегодный отпуск, сдвинулось на количество дней, превышающее 14 (ст.121 ТК). Таким образом, на сегодняшний день стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, действительно менее года. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет на летнее время, т.к. это проблема работодателя, что он не может Вас обеспечить работой. В этом случае необходимо объявлять простой и оплачивать его время в размере 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК). По состоянию на сегодняшний день Вы уже отработали более 6 месяцев, поэтому Вы имеете право пойти в отпуск (ст.122 ТК).
Уточнение от 14 января 2013 - 19:46
Компенсироваться может только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.126 ТК).
