Увольнение работника по статье
Просмотров: 3Здравствуйте!
Я являюсь директором ООО.
Работник появился на рабочем месте с запахом алкоголя.На предложение пройти медосвидетельствование последовал отказ.Мной был составлен акт в котором указана вышеперечисленная информация.Акт подписан мной и еще двумя сотрудниками.Млгу-ли я уволить сотрудника по статье.
Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
вполне. об этом прямо говорит подпункт Б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.
однако многое зависит от текста акта. если там не указаны явные признаки опьянения и если работник в суде сможет доказать, что его состояние не было опьянением - суд может встать на его сторону.
учтите также, что если будут выявлены какие-либо оплошности или нарушения закона с вашей стороны по отношению к работнику, как вообще, так и при оформлении увольнения по 81 статье, это также сыграет против вас. при прочих равных суды чаще встают на сторону работников, а не работодателей.
На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников.
Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии).
В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
Любое увольнение по подобной статье требует медицинского освидетельствования.В следующий раз вызывайте полицию.