увольнение беременной по п.5, части первой, ст.81 ТК РФ
Просмотров: 1я имею выговор в октябре 2012 года, за ненадлежащее исполнение обязанностей. в декабре 2012 года я поставила в известность директора, что беременна. с 10.12.12 по 29.12.12 я находилась на больничном. 10.01.13 года я получила уведомление о расторжении договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Могу ли я восстановиться на работе и насколько было правомерно применение данной статьи. Никаких объяснений или проверок при мне не было.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК). Надеюсь, Вы письменно уведомили руководство о своей беременности. Если нет, то срочно делайте это сейчас, до получения трудовой книжки на руки. Всё. Даже не буду разводить демагогию по поводу нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания) Недопустимо увольнение беременной, даже при наличии ста выговоров. Подавайте в суд и восстанавливайтесь (если всё-таки уволят), заодно требуйте возмещения морального ущерба. Если есть ещё вопросы - буду рада помочь.
