Вправе ли работодатель разделить очередной оплачиваемый отпуск без согласия работника и вправе ли о...
Просмотров: 1Вправе ли работодатель разделить очередной оплачиваемый отпуск без согласия работника и вправе ли отправить в отпуск в принудительном порядке , не согласовывая график отпуска с работником? Я работаю врачом в военном госпитале на гражданской должности. отпуск у нас 50 календарных дней. За 3 года работы в этом госпитале ни разу не отдыхала полный отпуск.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Делить отпуск в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст.125 ТК), исключительно с согласия работника. А вот поставить в график отпусков на своё усмотрение имеет право, исключение составляют только некоторые категории работников, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время (ст.122 ТК).
