Применение статьи 261 и 77 Трудового кодекса РФ
Просмотров: 1Здравствуйте, уважаемые! У меня возник вопрос в связи с моим интересным положением: в соответствии со ст.261 работодатель не может расторгнуть со мной труд. договор (то бишь уволить), за исключением ликвидации предприятия, но в соответствии со ст.77 п.8, он всё-таки может это сделать. Так кто же всё-таки будет прав в таком случае? И что делать если предложенные варианты мне не подойдут или не понравятся?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК возможен в случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Но это не Ваш случай. Вы защищены ч.1 ст.261 ТК, согласно которой уволить Вас могут ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в случае ликвидации организации. Другой возможности у работодателя расторгнуть с Вами договор нет.
Уточнение от 31 декабря 2012 - 12:32
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
