Изменение в трудовом договоре (отказ)
Просмотров: 1Добрый день. Сложилась такая ситуация, что работодатель хочет резко снизить официальную заработную плату ничем это не мотивируя. Реальных поянений нет. Подскажите, насколько это законно? Должен ли работодатель мне лично сделать уведомление с моей подписью "ознакомлен" и проч. ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно Статья 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором (в частности-заработная плата) не могут быть ухудшены по сравнению с локальными нормативными актами, принятыми внутри организации. В Вашем случае это может быть Положение об оплате труда, Штатное расписание и тп.
Изменения, касающиеся условий труда работника должны быть зафиксированы в труд. договоре, приказе , Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
