Как производится оплата в праздники на окладе?
Просмотров: 2Здравствуйте!!! У нас после нового года 3х сменка. Оплата производится по окладу. Дали график где 5 дополнительных рабочих суббот в год, якобы за то что в 3 смену работаем не 8 часов,а 6,5. Правомерно ли действие руководства? Говорят если мы откажемся то оклад в месяца где есть праздники будет пересчитываться с учетом отработанного времени.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Скорее всего Вам установлен суммированный учет рабочего времени. Это значит, что за учетный период Вы должны отработать нормальное число рабочих часов исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Работодатель устанавливает такой график, чтобы обеспечить выработку нормального количества рабочих часов за учетный период. Имея на руках график Вы можете просчитать, сколько рабочих часов придется на 2013 год и сравнить с нормой часов. Количество рабочих часов по графику не должно превышать нормативное количество часов.
Если работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, то оплата работы в праздничный день производится в размере одинарной дневной или часовой ставки СВЕРХ ОКЛАДА. Если же работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее двойной или часовой ставки СВЕРХ ОКЛАДА. В данном случае дневная и часовая ставка - это соответственно часть оклада за день и час работы
